公司根据行业特点、岗位特征和员工绩效水平，实行灵活多样的分配形式，合理确定职工的薪酬。
公司薪酬体系由岗位工资、业务提成、奖金、补贴及项目奖金等部分组成。同时，公司每年还通过定期调查，进行薪酬分析和调整，以保证盘龙药业员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。
为实现企业与员工对奋斗目标的协同一致、共同发展，公司实行劳动集体合同制度，结合实际努力改善和提高员工的各项福利待遇。
公司根据企业生产经营的实际情况，合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等，并根据国家有关社会保障政策和属地化管理的要求参加社会保险，并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险金。
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